ワークライフバランス

福利厚生制度（各種手当）

企業が従業員やその家族の健康や生活を向上させるために実施する取り組みです。
給与や賞与以外の報酬やサービスであり、従業員の経済的支援と従業員のモチベーションを高めるために様々な制度を設けています。

住まい

住宅・家賃補助

会社が住宅費用の一部を補助する制度です。

社宅制度

対象の条件を満たす場合は、借り上げ社宅を利用することができます。

財産形成

財形貯蓄

希望者は利用することが可能です。毎月の給与から一定額が自動的に積み立てられます。会社が奨励金を出しています。

自己啓発

外国語講座

希望者は英会話及び韓国語の受講が可能です。会社が受講料の一部を補助しています。

資格取得奨励金

対象の資格に合格、取得した際に一時金を支給します。

その他

親睦会(各種クラブ活動含む)

社員同士の交流やコミュニケーションを促すため様々な行事を行っています。また、各種クラブ活動も支援しています。

慰安行事

部署内でのコミュニケーションを促すために、観光等の一部を補助しています。

福利厚生倶楽部

旅行やグルメなどの余暇支援サービスを通常より割安な価格で利用できます。その他、お祝いやスキルアップ支援制度など様々なサービスを利用できます。

永年勤続表彰制度

一定の勤続年数に達した社員への報奨・休暇制度です。

労働組合

従業員の待遇改善を目的として、労働組合があります。また、組合員同士の交流、若年層組織の活動もあります。

*その他、各種手当や制度がありますので、気になる方はお問い合わせください。

ワークライフバランス制度

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートをほど良い時間割合（バランス）とし、充実した生活を送ることです。

「ほど良い時間割合」は各個人によってもライフステージによっても異なります。

従業員の豊かな人生を支援するために様々な制度を設けています。

育児関係

産前産後休暇

育児休業

育児休暇

短時間勤務

看護休暇

介護関係

介護休業

短時間勤務

介護休暇

*「育児」及び「介護関係」の制度については、すべて法令または法令以上の制度となっています。

その他

再雇用制度

定年退職後、希望者すべてが雇用契約を結ぶことができます。

カムバック制度

やむを得ず退職した従業員の復職を支援する制度です。

フレックス制度

あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、始業や終業の時間を自由に決められる制度です。（注：対象となる部署が指定されています）

時間単位休暇

時間単位での年次有給休暇の取得が可能です。（注：対象となる部署が指定されています）

在宅勤務制度

在宅での勤務が可能な制度です。（注：対象となる部署が指定されています）

RECRUITING

採用情報

詳しく見る

CONTACT

お問い合わせ

電話・WEBでのお問い合わせ

ENTRY

エントリー

一緒に働く仲間を募集しています。

リクナビからエントリーしてください。

リクナビ